Вашу организацию могут обанкротить из-за долгов по зарплате

Банкротство работодателя работником

Сотрудники любой фирмы могут обанкротить работодателя, если тот не выплачивает своевременно заработную плату. Такие изменения были внесены в Федеральный закон «О банкротстве» еще в 2015 году.

Что нужно знать работодателю о банкротстве, инициированном сотрудниками?

Любой сотрудник, который работает в компании на данный момент или уже уволился, имеет право подать заявление о банкротстве работодателя при соблюдении условий:

  • размер задолженности превышает триста тысяч рублей;
  • задержка выплат составила три месяца и более.

Долг необходимо зафиксировать в результате судебного разбирательства.

Важно понимать, что речь идет не только о задолженности в отношении одного сотрудника. Так, если десять человек не получали зарплату в размере от тридцати тысяч, есть все основания подавать коллективный иск.

Как лучше погасить требования работников?

В этом случае процедура признания несостоятельности проводится по стандартной схеме. Работники получат свою заработную плату сразу после погашения текущих платежей.

Законодательством предусмотрена следующая очередность проведения выплат:

  • не более тридцати тысяч рублей за каждый месяц на работника;
  • вся остальная сумма.

В том случае, если зарплатные требования образовались после подачи заявления о признании компании банкротом, они будут удовлетворены в первую очередь.

На что имеют право работники?

Чаще всего сотрудники фирмы, оказавшейся на грани банкротства, не могут принимать многих важных решений. При этом за ними сохраняется право привлечь работодателя к субсидиарной ответственности.

Как показывает практика, физические лица редко инициируют банкротство своего работодателя. Считается, что есть другие эффективные рычаги давления на недобросовестного нанимателя – Прокуратура и Трудовая инспекция.

Как сохранить деловую репутацию после споров с сотрудниками?

Следует своевременно выплачивать работнику заработную плату. В том случае, если задержки неизбежны, важно не выходить за пределы установленного лимита.

Не стоит забывать, что конфликт с персоналом может негативно сказаться на репутации компании, подорвать доверие со стороны ключевых клиентов.

Если задержка в выплате заработной платы неизбежна, важно корректно объяснить сотрудникам ситуацию и обозначить четкие сроки, когда будет выдана заработная плата. При возникновении серьезных проблем единственно верным решением может стать сокращение штата.

Грамотное кадровое сопровождение позволит избежать Вам данных рисков.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

ООО «Компания Классик»
ОГРН 1137746487108
Адрес офиса
м-н Северное Чертаново, д. 6; Варшавское ш., д. 46
Разработка сайта: Бухгалтерия как бизнес
Получить консультацию

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×
Оставить заявку

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

×